Реализация права на оплачиваемый отпуск

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК — работник вправе требовать отпуск через шесть месяцев непрерывной работы на предприятии (статья 122 ТК России). Причем, по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше. В этой связи особо подчеркнем, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы на данном предприятии может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.