Перевод на другую постоянную работу

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ — перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т. е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а также перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Не является П. на д. п. р. и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. От П. на д. п. р. следует отличать временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 74 Трудового кодекса РФ) и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.