Сверхурочная работа

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение к С. р. производится работодателем с письменного согласия работника в строго определенных случаях, связанных с острой производственной или общественной необходимостью (напр., при производстве работ, необходимых для обороны страны, поддержания жизнеобеспечения, устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия и т. д.). В других случаях привлечение к С. р. допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Некоторые категории работников (напр., беременные женщины, несовершеннолетние) к С. р. не допускаются. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к С. р. допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. С. р. не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.