Заключение государственного инспектора труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ИНСПЕКТОРА ТРУДА — письменно оформленное решение государственного инспектора труда по определенным вопросам, связанным с соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, являющееся обязательным для исполнения работодателем и его представителями. В соответствии со ст. 2293 ТК РФ государственный инспектор при выявлении сокрытого несчастного случая на производстве, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего, его доверенного лица или родственников погибшего в результате несчастного случая о несогласии их с выводами комиссии по расследованию, а также в др. установленных законодательством случаях проводит (как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда) расследование несчастного случая на производстве, по результатам которого им составляется заключение о причинах данного несчастного случая и лицах, допустивших нарушение требований охраны труда. Заключение содержит: сведения о пострадавшем; время и место несчастного случая; основания для проведения расследования; краткое описание места происшествия; обстоятельства несчастного случая; др. необходимые сведения по форме 5, утвержденной постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73. В соответствии с полномочиями федеральной инспекции труда, установленными ст. 356 ТК РФ, при осуществлении функций в установленной сфере деятельности государственный инспектор труда по запросам работодателей может готовить и выдавать заключения о соответствии производственных объектов требованиям ОТ по форме № 17—ГИТ, утвержденной приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 декабря 2004 г. № 47. Кроме того, в соответствии с п. 3 ст. 32.12 КоАП РФ при рассмотрении судебным органом вопроса о досрочном прекращении административного наказания в виде административного приостановления деятельности по запросу судебного органа государственный инспектор труда, ранее составивший протокол об административном правонарушении, готовит и представляет в судебный орган заключение об устранении обстоятельств, послуживших основанием для назначения административного приостановления деятельности, по форме, утвержденной приказом Федеральной службы по труду и занятости от 12 сентября 2005 г. № 317.