Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений

КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ — форма реализации принципов социального партнерства в социально-трудовой сфере, предполагающая проведение коллективных переговоров и заключение соглашений (коллективных договоров) по важнейшим аспектам труда между сторонами переговорного процесса на разных уровнях управления (РФ, субъекты РФ, отрасли экономики и первичное звено — предприятие, организация, учреждение). Позволяет согласовать на основе сотрудничества и компромиссов интересы сторон, выражает общественную необходимость социального мира как одного из основных условий политической и экономической стабильности. Особое значение К. д. р. т. о. имеет в области ОТ, поскольку позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными УТ. См. также Правовое регулирование трудовых отношений.