Подсистема социально-экономической мотивации труда

ПОДСИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА — организационная система, направленная на обеспечение заинтересованности коллектива и отдельного работника в результатах труда; зависит от ряда социально-экономических факторов — материальных, социальных, в т. ч. участие работника в управлении трудовым коллективом, и др. Повышение качества трудовой жизни работников оказывает позитивное воздействие на экономические результаты труда, в первую очередь благодаря сокращению прямых потерь рабочего времени, увеличению продолжительности рабочего периода, улучшению отношения к труду. Организация труда находится во взаимодействии с др. организационными системами на предприятии. Любое изменение организации производства (внедрение более производительной техники и технологии, применение новых видов сырья, материалов и энергии, оборудования, средств механизации и автоматизации) должно сопровождаться изменениями в системе управления производством. С мотивацией труда связаны: формирование (уточнение) целей производственной системы, определение ее места в системе производителей и потребителей продукции, оценка рынка; развитие (обновление) технико-технологической базы, освоение новых видов продукции; улучшение организации производства, системы управления производством (организационной структуры, методов и техники управления); совершенствование организации труда, создание новых или ликвидация действующих рабочих мест, применение новых форм организации труда.