Дискриминация

ДИСКРИМИНАЦИЯ — в сфере труда: преднамеренное ограничение человека в правах по мотивам его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по др. обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Запрещение Д. является одним из основополагающих принципов трудового права, который закреплен в Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятой МОТ в 1998 г. Определение Д. впервые было дано в Конвенции Международной организации труда 1958 г. (№ 111) о дискриминации в области труда и занятости. ТК РФ содержит отдельную статью (ст. 3) о запрещении Д. в сфере труда. В ней установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Не являются Д. установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Отсутствие регистрации по месту жительства не может быть основанием для отказа в приеме на работу. Такие отказы противоречат Конституции РФ (ст. 19), где определено, что государство гарантирует гражданам равенство прав и свобод независимо от места жительства. Лица, считающие, что они подверглись Д. в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).