Иерархия ценностей персонала

Иерархия ценностей персонала - ступени подчинения мотивов, побуждающих работников к эффективной деятельности. Иерархия ценностей зависит от периода развития страны. Для промышленно развитых стран типовая иерархия ценностей имеет вид: -1- интересная работа и сознание полезности личного вклада; -2- справедливость оценки труда со стороны руководителя; -3- возможность участия в принятии решений; -4- стабильность занятости в компании и перспективы служебного роста; -5- размер оплаты труда. Мотивация трудовой деятельности Персонал