4.2. Экономичность

4.2. Экономичность Всякий водитель хочет, чтобы его машина потребляла как можно меньшебензина и позволяла проехать как можно большее расстояние. Всякийдомовладелец хочет, чтобы электроприборы потребляли как можно меньшеэлектричества и при этом работали не хуже, чем прежде. Всякийпредприниматель хотел бы тратить меньше денег на зарплату, но при этом нехочет, чтобы работники работали хуже, чем работают. Кроме квалификацииработника, его уровня образования и других факторов, влияющих напроизводительность его труда, есть еще один, весьма важный, влияние которогоне ниже остальных — сколько ему за работу платят. Если платят ровностолько, чтобы он не умер с голоду, значит, должны быть весьма и весьмавеские причины заставляющие его продолжать работу: надсмотрщик с плеткой,отсутствие других источников дохода, экстремальная ситуация (война, голод,стихия). Последние две ситуации ясны и без комментариев. Рассмотрим первую.Явно просматривается желание сэкономить на рабочей силе, так же как явно ито, что эта экономия выходит боком: раб не заинтересован в результатах труда; приходится тратиться на охрану, и, тем не менее, в любой момент раб может восстать, а подавление восстания стоит гораздодороже. С одной стороны, чем сильнее и здоровее раб, тем вышепроизводительность его труда, с другой — тем лучше должна быть организованаего охрана. С одной стороны, чтобы раб как можно дольше был здоровым исильным, с ним нужно как можно лучше обращаться, с другой — тем меньшедоход рабовладельца. Естественное решение проблемы — повышение оплатытруда, улучшение условий жизни и быта работника. Работник, став свободным иполучая более высокую зарплату, обходится предпринимателю дороже, но иотдача от такого работника выше. До определенного момента. Когда ростиздержек, связанных с затратами на работника (зарплата, социальные выплаты,охрана труда и проч.) перестает давать отдачу в виде роста эффективноститруда. Слишком высокая оплата труда становится фактором расслабляющим. Некаясоветская организация работала в Финляндии, и труд работников оплачивался пофинским стандартам. Советские работники считали своим долгом отработатьполучаемые деньги, работали от души... пока их не стали придерживать финскиепрофсоюзы, которые посчитали такую производительность труда чрезмерной. Если механизм не смазывается, он очень плохо работает и очень быстроизнашивается, Если же смазывается чрезмерно, то происходит перерасход смазкии ухудшение работы. Звучавший в годы перестройки девиз "чем богаче граждане,тем богаче общество" не совсем точен. Большие деньги, полученные "простотак" (по наследству, найденный клад, выигранные в карты, украденные,отнятые) быстро проматываются, как это обычно бывает, например, упреступников. "Первыми получив доступ к золоту Нового Света, испанцы,казалось, должны были бы стать самым богатым, самым процветающим народомЕвропы. Но этого не случилось, более того — произошло нечто обратное. Делов том, что золото само по себе не строит кораблей, не ткет холста и неотливает пушек. Оно способно только купить то, что произведено другими. Этои происходило в течение многих десятилетий. В то время, как испанцы тратилисвое золото, покупая изделия в Германии, Англии, Франции, там в ответ наэтот спрос расширялось и совершенствовалось производство. Когда же потокизолота начали пересыхать, в этих странах, в отличие от Испании, осталасьразвитая промышленность, производящая товары." [2] В процессе приобретения этих денег общество не получило никакойравноценной отдачи в виде труда. Более того, зачастую они приобретаютсяантиобщественным способом. Если же общество достаточно богато, чтобы платитьзначительные суммы, то работник, если он не имеет других стимулов,расхолаживается и его труд превращается в пустую формальность. От того, что человек богат, он не становится лучше. Материальныйдостаток — одно из условий качества людей, но не показатель качества. Уобеспеченного человека меньше поводов для антисоциальных действий. Учрезмерно обеспеченного меньше причин для общественно полезного труда.